商品分类

电话:0086-574-86582894  86588771
传真:0086-574-86588222
邮编:315202
邮箱:ningbowanli@vip.sohu.com

  从广义上说,企业文化是管理的“本中之本”。从狭义上认识,企业文化是一种最有效的管理理论,主要是注重管理过程中文化因素的运用,是管理的最高境界,是最广泛的约束,是最软的约束,也是最硬的约束。
  一个成熟的企业不仅仅是赚钱的机器,必须有丰厚的文化内涵;一个优秀的企业要想成为伟大的企业,必须有高远的鸿鹄之志。企业文化建设的核心就是培育和创造一种符合企业实际,催人向上、开拓创新、争创一流的企业精神。企业文化是企业发展的常青树。我们用钱可以收购一百家企业,用钱却买不到优秀的企业文化。企业文化必须靠自身的建设和积累。
 
  一个没有文化的企业是没有发展前途的。国内外成功企业的经验表明:企业要做大、做强、做优,必须要有丰厚的文化内涵;而一个拥有优秀企业文化的公司,也必然会在激烈的竞争中赢得生存,并获得持续发展的后劲。正因如此,著名企业家张瑞敏说过一句很经典的话:“一个企业能否持续发展,取决于有无自己的品牌文化。”高举企业文化的旗帜,创建、整合、提升企业的文化竞争力,已成为当前国内寿险同业求生存、谋发展的共识和亟需。
  公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念,明确宣示公司的奋斗方向、存在意义、重要责任、价值追求和精神境界,表明公司对国家、对客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的基本行为准则和价值判断。
  公司基本价值理念是公司企业文化的灵魂,是公司生存和发展的动力源泉。